Гонка за выполнением целей, усилением командного духа и поддержанием well‑being давно загоняет бизнес по кругу. На это тратятся значительные ресурсы, но устойчивого результата нет
подход помогает увидеть, что подрывает результат
Усталость, потеря доверия, невыполнение показателей – следствия нерешенных глубинных процессов. Если их не учитывать, любые улучшения будут временными
подход работает с причинами, а не с последствиями
Сложность в закреплении результата в условиях постоянных изменений и частые откаты назад
подход помогает выстраивать более устойчивую структуру
Современные реалии команд и почему такой подход важен для клиента